Настройка расчёта среднего заработка в 1С пошаговое руководство

Для правильного формирования расчёта среднего заработка в 1С необходимо выполнить последовательные настройки, чтобы обеспечить точность и соответствие законодательству.

Шаг 1. Проверка данных по сотруднику

Убедитесь, что в карточке сотрудника корректно заполнены все показатели, влияющие на расчет среднего заработка. В разделах «Договор», «Должность» и «Дополнительные выплаты» внесите актуальные данные.

Шаг 2. Настройка периодов расчёта

Определите периоды, за которые будет рассчитываться средний заработок. Обычно используют последние 12 месяцев, исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков и иных оплачиваемых отсутствий.

Шаг 3. Указание видов выплат в разделе «Периоды»

Перейдите в раздел «Настроить расчет» и добавьте виды выплат, которые учитываются в среднем заработке:

  • Оклад
  • Премии и надбавки
  • Дополнительные выплаты
  • Компенсации

Шаг 4. Настройка правил исключения периодов

Выберите и укажите периоды, которые исключаются из расчёта, например:

  • Периоды временной нетрудоспособности
  • Отпуска без сохранения заработка
  • Обучение или иные отпуска, не учитываемые в среднем

Шаг 5. Проведение расчёта и проверка результатов

Запустите автоматическую процедуру расчёта среднего заработка для выбранных сотрудников. После обработки проверьте итоговые показатели в карточке сотрудника и убедитесь, что данные соответствуют фактическим выплатам за выбранный период.

Дополнительные рекомендации

  1. Регулярно обновляйте данные о выплатах и периодах, чтобы не было ошибок в расчетах.
  2. Используйте отчет «Анализ среднего заработка» для контроля точности расчетов по сотрудникам.
  3. Настраивайте контрольные механизмы для исключения ошибок при вводе данных.