Для правильного формирования расчёта среднего заработка в 1С необходимо выполнить последовательные настройки, чтобы обеспечить точность и соответствие законодательству.
Шаг 1. Проверка данных по сотруднику
Убедитесь, что в карточке сотрудника корректно заполнены все показатели, влияющие на расчет среднего заработка. В разделах «Договор», «Должность» и «Дополнительные выплаты» внесите актуальные данные.
Шаг 2. Настройка периодов расчёта
Определите периоды, за которые будет рассчитываться средний заработок. Обычно используют последние 12 месяцев, исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков и иных оплачиваемых отсутствий.
Шаг 3. Указание видов выплат в разделе «Периоды»
Перейдите в раздел «Настроить расчет» и добавьте виды выплат, которые учитываются в среднем заработке:
- Оклад
- Премии и надбавки
- Дополнительные выплаты
- Компенсации
Шаг 4. Настройка правил исключения периодов
Выберите и укажите периоды, которые исключаются из расчёта, например:
- Периоды временной нетрудоспособности
- Отпуска без сохранения заработка
- Обучение или иные отпуска, не учитываемые в среднем
Шаг 5. Проведение расчёта и проверка результатов
Запустите автоматическую процедуру расчёта среднего заработка для выбранных сотрудников. После обработки проверьте итоговые показатели в карточке сотрудника и убедитесь, что данные соответствуют фактическим выплатам за выбранный период.
Дополнительные рекомендации
- Регулярно обновляйте данные о выплатах и периодах, чтобы не было ошибок в расчетах.
- Используйте отчет «Анализ среднего заработка» для контроля точности расчетов по сотрудникам.
- Настраивайте контрольные механизмы для исключения ошибок при вводе данных.
Оставить ответ