Инструкция по охране труда и безопасности выполнения должностных обязанностей относится к числу ключевых нормативно-правовых документов.
Ее можно составить самостоятельно, опираясь на законодательство, или же воспользоваться «Методическими рекомендациями», которые непосредственно утверждены Министерством труда. Однако надо брать в расчет тот факт, что данный документ не относится к числу обязательных для выполнения и носит в большей степени рекомендательный характер. В статье мы рассмотрим, как осуществляется ведение охраны труда, какие аспекты должны учитываться.
Правила разработки должностной инструкции по охране труда
Данная разновидность инструкции должна разрабатываться строго в рамках должности конкретного специалиста, вида выполняемой им работы, опираясь на отраслевую и межотраслевую общепринятую инструкцию. Она также должна включать в себя требования безопасности, которые изложены в рамках ремонтной или эксплуатационной документации.
Если речь идет о вводимых в действие производственных объектах, которые до этого не эксплуатировались, то допустимо на первоначальном этапе разработать временную инструкцию. Они выступают в качестве некой гарантии ведения технологического рабочего процесса в рамках отведенных законодательной базы.
Продолжительность использования инструкций по охране труда для работников
Лицом, которое может провести проверку или пересмотр выданной ранее должностной инструкции, выступает работодатель. Чаще всего должностные инструкции по охране труда пересматриваются 1 раз в 4 года. В некоторых случаях она может рассматриваться досрочно:
- пересмотр внутренних правил и классических инструкций, регламентирующих процесс охраны труда;
изменение фактических условий труда; - интеграция в рабочий процесс новых технологий и оборудования;
- в рамках проведенного анализа собственной материальной базы в рамках расследований аварий и в целом несчастных случаев на производстве.
Крайне важно соблюсти установленные законодательством сроки, в течение которых нужно пересмотреть должностную инструкцию по охране труда. Если этого сделано не будет в отведенное время, то в автоматическом порядке будет продлена старая инструкция. При этом документация может быть как выдана персоналу на руки, так и храниться в отдельных местах, отведенных для подобной документации.