Аутстаффинг иностранного персонала: правила и этапы проведения

Аутстаффинг представляет собой некую форму отношений работодателя и специалистов его предприятия, которая предполагает перевод специалистов в другую аутстаффинговую компанию, заключая с ней определенный договор.

При этом специалисты организации остаются работать в прежней компании и выполняют ранее установленные обязанности. Узнать подробнее про аутстаффинг иностранного персонала на outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign.

Правила

Аутстаффинг иностранных граждан должен осуществляться. Соблюдая все правовые положения. Так, следуя законам, использование труда иностранных граждан возможно при выполнении конкретных требований:

  1. Работодатель должен получить разрешение для конкретного специалиста, которое позволит принять его на работу в статусе иностранного специалиста.
  2. Сам сотрудник должен предоставить работодателю разрешение на труд.
  3. Обязательное заключение трудового договора.

Использование труда иностранного гражданина через аутстаффинговые компании осуществляется после заключения договора и выполнения определенных условий:

  1. Срок работы не превышает 9 месяцев.
  2. Предприятиям, обладающим специальным разрешением, разрешено устраивать в организацию не более 10% иностранных граждан от общего количества специалистов.
  3. Если специалисты работают в неблагоприятной среде, работодатель обязан выплатить им определенную компенсацию.
  4. Главный предмет договора заключается в оказании услуг, привлекая силы и человеческие ресурсы кадровых агентств, обладающих специалистами из других государств.

Условия

Наем иностранного гражданина на работу может осуществляться, если работодатель будет придерживаться следующих условий:

  1. Оклад сотрудника не должен быть меньше оклада других специалистов.
  2. При выполнении действий, угрожающих жизни человека, работодатель обязуется выплачивать компенсацию за проведение опасных мероприятий.

Нанимать иностранных граждан по аутстаффингу имеют право лишь те организации, капитал которых не менее 1 миллиона рублей. Также предприятия не должны обладать долгами за выплату налогов.

Руководитель организации должен обладать высшим образованием, а его стаж работы не должен быть менее 2 лет за последние 3 года.

Помимо того, заключение договора допускается с теми предприятиями, руководители которых не обладают судимостью за преступления, содеянные против лиц иностранных государств, либо за незаконные мероприятия в отрасли экономики.

Поделиться: