Аутстаффинг представляет собой некую форму отношений работодателя и специалистов его предприятия, которая предполагает перевод специалистов в другую аутстаффинговую компанию, заключая с ней определенный договор.
При этом специалисты организации остаются работать в прежней компании и выполняют ранее установленные обязанности. Узнать подробнее про аутстаффинг иностранного персонала на outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign.
Правила
Аутстаффинг иностранных граждан должен осуществляться. Соблюдая все правовые положения. Так, следуя законам, использование труда иностранных граждан возможно при выполнении конкретных требований:
- Работодатель должен получить разрешение для конкретного специалиста, которое позволит принять его на работу в статусе иностранного специалиста.
- Сам сотрудник должен предоставить работодателю разрешение на труд.
- Обязательное заключение трудового договора.
Использование труда иностранного гражданина через аутстаффинговые компании осуществляется после заключения договора и выполнения определенных условий:
- Срок работы не превышает 9 месяцев.
- Предприятиям, обладающим специальным разрешением, разрешено устраивать в организацию не более 10% иностранных граждан от общего количества специалистов.
- Если специалисты работают в неблагоприятной среде, работодатель обязан выплатить им определенную компенсацию.
- Главный предмет договора заключается в оказании услуг, привлекая силы и человеческие ресурсы кадровых агентств, обладающих специалистами из других государств.
Условия
Наем иностранного гражданина на работу может осуществляться, если работодатель будет придерживаться следующих условий:
- Оклад сотрудника не должен быть меньше оклада других специалистов.
- При выполнении действий, угрожающих жизни человека, работодатель обязуется выплачивать компенсацию за проведение опасных мероприятий.
Нанимать иностранных граждан по аутстаффингу имеют право лишь те организации, капитал которых не менее 1 миллиона рублей. Также предприятия не должны обладать долгами за выплату налогов.
Руководитель организации должен обладать высшим образованием, а его стаж работы не должен быть менее 2 лет за последние 3 года.
Помимо того, заключение договора допускается с теми предприятиями, руководители которых не обладают судимостью за преступления, содеянные против лиц иностранных государств, либо за незаконные мероприятия в отрасли экономики.