О квалифицированном и опытном сотруднике, который блестяще справляется с поставленными ему задачами, мечтает любая компания.
Но что делать, если он страдает от пагубных зависимостей, напрямую отражающихся на качестве работы? В статье мы приведем советы специалистов, в которых указаны действенные рекомендации о формате работы с ценным, но пьющим сотрудником.
Помощью в реабилитации
Если руководство действительно дорожит человеком, в рамках его полномочий оно может предложить свою помощь. Одно из основных направлений – профессиональная реабилитация в профильных медицинских учреждениях. Такой подход позволяет оказать человеку максимально эффективную помощь. Если для вас подобная проблема актуальна, реабилитация алкоголиков на lechenie-narkomanii.com/zentr-reabilitazii-alkogolikov.html поможет разработать первоначальную стратегию лечения. Все основные аспекты вы можете обсудить с лечащим врачом в удаленном формате.
Но тут важна заинтересованность самого сотрудника в избавлении от этой пагубной привычки и активное содействие его близких, поскольку насильно отправить в клинику никого нельзя.
Внутренние рабочие моменты
Кроме прямой помощи, связанной с посещением специальных медицинских учреждений, топ-менеджерам необходимо пересмотреть количество нагрузки, приходящейся на сотрудника. Возможно чрезмерное увлечение алкоголем связано с психологическим или физическим истощением, снимаемым только через определенную дозу спиртного. Целесообразно предоставить отпуск. Если позволяет бюджет компании, стоит приобрести сотруднику путевку в санаторий или профилакторий.
Причиной формирования алкогольной зависимости могут стать и психологические факторы: разлады в семье, депрессия и другие проблемы, с которыми человек не может справиться самостоятельно. Поэтому на первоначальном этапе стоит записать сотрудника на прием к психологу и проплатить его лечение за счет компании. Руководство имеет право назначить прохождение подобного лечение я в обязательном порядке.
В ряде случаев алкогольная зависимость может формироваться в условиях определенной среды. Если корпоративы или внутренний формат встреч с партнерами и клиентами предполагает употребление спиртных напитков, то это может напрямую поспособствовать формированию зависимости. Поэтому желательно пересмотреть внутренние принципы и отказаться от алкоголя в процессе общих праздников. Большинство сотрудников, заинтересованных в благоприятной атмосфере, согласятся на подобные условия.