Современные работодатели хотят узнать максимум информации о своем будущем работнике. Они изучают резюме, интересуются личной жизнью, спрашивают про причины увольнения с предыдущих мест работ, хотят узнать ваши цели и стремления. Они пытаются найти ваши отрицательные стороны, а ваша задача лишь убедить, что вы – лучшая кандидатура для этой должности.
Многие соискатели перечитывают кучу информации, советуются с друзьями, которые уже проходили собеседование, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании и не попасть в тупик. В итоге получается так, что работодатель получает всю информацию о вас, а вы, в свою очередь, можете оценить свою будущую работу лишь поверхностно. Вам сложно судить о финансовой стабильности компании и увидеть непорядочность руководителя.
Мы стремимся получить просто хорошую работу, на которой вы добросовестно исполняете свои обязанности и получаете стабильную зарплату. Мы не ищем работу, чтобы самоутвердиться и самореализоваться, скорее чтобы получить заработанные деньги и разрешить какие-то личные проблемы.
Работодатель предлагает вам подходящую зарплату, которая будет увеличена после испытательного срока и вас все устраивает. В этот момент вы даже не задумываетесь о возможной непорядочности руководителя, который может вас просто обмануть. Увеличением оплаты труда мотивирует вас на максимально эффективную работу, и при возникновении финансовых трудностей у компании вы, скорее всего, будете терпеливо ждать.
Еще одна проблема нашего рынка труда – это наличие таких понятий, как «черная» и «белая» зарплата. Очень часто работодатели идут на такую хитрость, и ваш фактический заработок намного превосходит доход в справке. Часто, мы не придаем значения такому виду бухгалтерии, но нужно знать, что это нарушение ваших прав. В случае возникновения сложной ситуации на предприятии в дополнении с непорядочностью руководителя вам выплатят лишь официальную часть зарплаты и при этом будут чисты перед законом.
Есть такие руководители, у которых приходится просто выпрашивать свою зарплату. Вам не выплачивают вовремя деньги, и вы идете просить деньги у руководства или даже угрожаете своим увольнением. В таких случаях руководители ссылаются на сложные времена и призывают к пониманию. При этом отмечают сотрудников, которые терпеливо ждут дня зарплаты.
Незнание своих прав сильно бьет по нашему кошельку. Вам вешают многочисленные вычеты, устанавливают нереальные планы, предлагают подписывать выгодные для компании соглашения, которые не очень выгодны для сотрудников. Если уходят сотрудники, недовольные условиями оплаты труда, обвиняют их в неисполнении своих обязанностей. Уволенным не выплачивают зарплату, а если вы грозите судом, говорят, что пока суд вынесет решение — деньги обесценятся и все в этом контексте.
Действительно, уберечь себя от непорядочности руководителя очень сложно. Законы не достаточно хорошо защищают права сотрудников. Даже если вас обманут, и вы напишите жалобу, то это мало чем поможет. Долгие суды не смогут принудить работодателя выплатить вам зарплату, а лишь подтвердят факт нарушения ваших прав.