Если ритейлер ставить перед собой цель расширить актуальную розничную сеть, то первая вакансия, на которую будут подбирать персонал – управляющий.
От его квалификации и опыта напрямую зависит эффективная работа магазина. В рамках развития бизнеса делегирование большинства процессов управляющему – вполне закономерный процесс, поскольку топ-менеджеры не могут заниматься стратегическим планированием и одновременным контролем закупок на местах. Если вы хотите найти работу управляющим магазином, необходимо взвесить, достаточно ли у вас навыков, опыта и квалификации. В статье мы рассмотрим всю специфику данной профессии.
Основные требования к управляющему магазином
Организованность, честность и ответственность – три базовых требования, которые предъявляют к управляющим магазином. Это принципиально важные критерии, поскольку локальному руководителю придется доверить материальную базу, которая включает в себя не только непосредственно выручку, но и в целом продукцию и сопутствующее оборудование.
Талантливый руководитель также должен обладать навыками лидера, уметь объединять команду, организовывать и контролировать работу сотрудников. Он должен быть стрессоустойчивым, внимательным и коммуникабельным.
Ежедневные задачи управляющего магазином
К числу базовых должностных обязанностей, которые лежат в рамках компетенции подобного специалиста, относится:
- составление оптимальных графиков работу продавцов-консультантов даже в случае нехватки кадров;
- умение работать с любой внутренней техникой: от узкоспециализированной, характерной для конкретного магазина, то кассовых аппаратов;
- организация эффективной, слаженной работы всего магазина;
- обеспечения выполнения поставленных и утвержденных планов;
- организация, координация и контроль за выполнением должностных обязанностей каждого из сотрудников
ведение внутреннего документооборота, составление отчетности, взаимодействие с контролирующими органами и государственными инстанциями.
Управляющий несет ответственность практически на все, что происходит в рамках магазина: от опоздания продавцов до наличия на полке просроченного товара. Поэтому ключевых критерием, которое предъявляют к соискателю – его опыт работы на данной должности. Большой опыт предполагает наличие соответствующих навыков и требований, что позволит ему сразу же приступить к обязанностям после официального трудоустройства.