Профессиональный подбор сотрудников: услуга, востребованная среди компаний всех отраслей и размеров. Кадровое агентство Selena Group специализируется на подборе квалифицированных работников различных направлений: IT, инженерия, маркетинг, продажи, финансы. Наша команда гарантирует высокую скорость и эффективность поиска профессионалов с нужным опытом и компетенциями.
Пошаговое руководство по заполнению заявки на подбор персонала
Шаг 1: Название вакансии
Укажите точное название искомой должности согласно внутреннему делению компании.
Например: Аналитик 1С
Четкое определение вакансии позволит ускорить поиск подходящего кандидата.
Шаг 2: Описание должностных обязанностей
Детально опишите функциональные обязанности и ожидания от будущего работника. Четкость описания способствует быстрому поиску необходимого профессионала.
Примеры:
- Разработка архитектурных решений, написание технических заданий на доработку, сценариев использования;
- Тестирование функционала, согласование тест-кейсов;
- Анализ бизнес — процессов;
- Написание функциональных требований.
- Проектирование функциональных решений, написание технических заданий на доработку, сценариев использования;
Шаг 3: Требования к опыту и квалификации
Перечисляйте конкретные требования к соискателю: образование, опыт работы, владение специализированными программами и инструментарием. Это существенно облегчит выбор подходящего кандидата.
Образец требований:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы аналитиком с одной из систем: 1С:ЗУП, 1С:УТ, 1С:КА, 1С:ERP;
- Опыт работы консультантом, разработчиком или системным аналитиком;
- Построение простых запросов к БД;
- Навык работы с конфигуратором 1С;
- Навык работ с любой BI системой.
Шаг 4: Уровень зарплаты
Обозначьте ориентировочный размер вознаграждения потенциального сотрудника. Уточняйте приемлемый интервал оплаты труда, учитывая рыночные реалии и бюджет вашей организации.
Пример: Уровень зарплаты аналитика может значительно варьироваться в зависимости от региона, опыта, квалификации и размера компании. По состоянию на 22.08.2025 год, средняя зарплата Аналитика 1С в Москве может колебаться от 300 до 400 000 рублей в месяц.
Шаг 5: Дополнительные предпочтения
Если необходимы дополнительные характеристики кандидата (возраст, личностные качества), отразите их в заявке. Учтите, что чрезмерные ограничения уменьшают число претендентов.
Шаг 6: Контакты заказчика
Укажите контактное лицо для обсуждения вопросов подбора персонала. Регулярное взаимодействие ускоряет процедуру выбора наилучшего претендента.
Преимущества обращения в кадровое агентство Selena Group:
- Работаем без предоплаты. Оплата производится только после трудоустройства подобранного кандидата.
- Комиссионные составляют всего 13% от общего годового заработка выбранного специалиста (включая налог на доходы физических лиц).
- Бесплатная гарантия замены кандидата в течение испытательного периода (3-6 месяцев).
- Средний срок закрытия вакансии составляет около 14-20 рабочих дней.
- Команда состоит из более чем 15 опытных рекрутеров уровня Senior, включая удалённых сотрудников, работающих во многих регионах России.
- Способны обрабатывать более 20 IT-вакансий единовременно.
- Широкий пул проверенных кандидатов по различным специальностям.
- Каждый наш сотрудник проводит тщательную проверку профессиональных качеств и соответствия каждому предложенному кандидату.
Выбирайте качественное кадровое сопровождение своего бизнеса вместе с Selena Group! Заполните заявку на сайте или свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы создать успешную команду мечты для вашей компании.