Привлечение иностранных работников позволяет компаниям закрывать потребность в персонале, однако при выборе гражданина конкретного государства необходимо учитывать не только российское миграционное законодательство, но и международные ограничения.
Особенно сложной является тема трудоустройства граждан Корейской Народно-Демократической Республики, поскольку в отношении найма северокорейских работников действуют специальные международные санкционные ограничения.
Поэтому сегодня вопрос нельзя рассматривать как обычную процедуру оформления иностранца на работу. До заключения договора работодателю необходимо проверить правовой статус кандидата и убедиться, что предполагаемое трудоустройство не нарушает действующие международные обязательства. Узнать можно больше про работу на https://dignus-company.ru/dlya-yur-lits/rabochie-iz-severnoj-korei/.
Можно ли официально нанять гражданина Северной Кореи
Главная особенность заключается в том, что Совет Безопасности ООН в резолюциях 2375 и 2397 установил ограничения на предоставление разрешений на работу гражданам КНДР. Государства — члены ООН должны были прекратить такую практику и обеспечить возвращение работников, получавших доход за пределами Северной Кореи.
Для России это также имеет значение. В официальном документе Российской Федерации, представленном в ООН, указывалось, что страна выполнила обязательства по резолюции 2397 и что после установленного срока граждане КНДР не должны иметь действующих разрешений на работу, позволяющих получать доход в России.
Таким образом, обычная схема привлечения гражданина Северной Кореи в качестве иностранного рабочего в России не является допустимым вариантом. Работодатель не может просто оформить человеку рабочую визу, получить стандартное разрешение и заключить трудовой договор, игнорируя международные ограничения.
Какие риски возникают у работодателя
Основной риск связан с незаконным привлечением иностранного гражданина к трудовой деятельности. При отсутствии законного основания для работы компания может столкнуться с административными и другими правовыми последствиями.
Кроме того, необходимо учитывать финансовые операции. Международные санкции в отношении КНДР затрагивают не только трудоустройство, но и определенные операции, связанные с получением доходов и передачей денежных средств.
Поэтому попытка изменить формальную схему — например:
- оформить человека через другую организацию;
- использовать посредника;
- назвать трудовые отношения иначе и др.
Важна фактическая экономическая деятельность и ее соответствие применимым ограничениям.