Под управлением профессиональными рисками стоит понимать совокупность связанных между собой процессов, которые в совокупности относятся к числу эффективных инструментов системы управления охраны труда.
Они включают в себя совокупность мер, направленных на выявление, оценку и снижения уровня рисков, связанных со спецификой определенной профессиональной деятельности. В статье мы обозначим основные термины, связанные с организацией работ по охране труда.
Если же вы столкнулись с подобной проблемы, вы можете пройти обучение по охране труда на pib24.ru/courses/programmy-obucheniya-po-okhrane-truda/professionalnaya-perepodgotovka-spetsialistov-po-okhrane-truda/, уточнив все интересующие вопросы, перейдя по ссылке.
Управление профессиональными рисками и организация охраны труда: базовые термины
Основная цель управления профессиональными рисками – обеспечение оптимального уровня безопасности, необходимого для сохранения здоровья сотрудников, занятых на определенной трудовой деятельности. При этом оценка управления профессиональными рисками входит в число всей системы управления организации процесса трудовой деятельности, направленной на выявление проблемных мест. Также процесс включает в себя разработку и поддержание профилактических мероприятий, направленных на снижение потенциальных рисков до минимальных показателей.
Элементы системы управления профессиональными рисками
К числу базовых элементов, направленных на управление профессиональными рисками, относится:
- политика управления совокупность профессиональных рисков, формирование целей и программ, в которых детально прописаны возможности их реализации;
- планирование мероприятий и комплекса работ, связанного с управлением профессиональными рисками;
- систематизация основных наработок;
- разработка и последующая реализация системы управления по охране труда;
- анализ подобранных методик и стратегий, их совокупная эффективность.
Политика предприятия и работодателя в сегменте системы управления профессиональными рисками должна быть одним из отдельных разделов в совокупном комплексе мер, предназначенных для регулировки области охраны труда.
Руководитель в обязательном порядке должен установить оптимальные цели в области обеспечения надлежащих трудовых условий и сохранения здоровья в зависимости от определенного вида деятельности предприятия. Формируя конечные цели, руководитель также должен брать в расчет личные финансовые и технологические инструменты, доступные ему.